CASE NEW HOLLAND

PRODUCTIEPROGRAMMA

Door de crisis is er opnieuw een daling van maaidorsers waardoor we tot op heden nog 3141 machines voor dit seizoen moeten produceren, waar we er over een paar maand nog 4800 moesten maken. Om meer cashflow te hebben en de stock te verminderen moeten er tegen eind van de maand 250 machines afgewerkt worden en verzendingsklaar zijn.
In de productie gaan we voorlopig tempo 14 lopen tot 16 mei, en daarna tempo 13.

Bij de baler gaan we naar tempo 9 tot na grasseizoen (eind april), daarna tempo 6 à 7.

Bij de hakselaar tempo 3 tot eind april, vanaf mei tempo 2 met 9 collectieve stempeldagen vanaf 8 mei op vrijdag voor het verlof.

Voorts zouden er ook 2 collectieve stempeldagen (5 en 12 juni) en 10 collectieve stempeldagen na het verlof (21 en 22 december en 8 opeenvolgende vrijdagen vanaf 18 september) gepland worden voor iedereen.

VEILIGHEID

Bij het stijgende aantal arbeidsongevallen en het niet goed werken van de preventiedienst en comité hebben we terug de inspectie aangeschreven met de vraag een bezoek te brengen aan het bedrijf en het comité bij te wonen. Wij hebben ondertussen een bezoek gekregen op 6 februari 2009, nu verzamelen we effectief zichtbare problemen die we dan gaan doorgeven aan de inspectie en dat hij dan op zijn beurt met een onaangekondigd bezoek zal komen inspecteren.

TEWERKSTELLING

Sinds februari dragen we ook de gevolgen van de crisis, daarom hebben we vanaf begin van de maand te maken met selectieve economische werkloosheid ongeveer 400 man per week.

Mogelijks worden alle tijdelijke contracten beëindigt die aflopen eind februari.


DONALDSON

Tijdelijke werkloosheid voor een periode van 6 maand 01/01/09 tot 01/07/09 à rato van 1 week stempelen 5 weken werken. Maandelijkse evaluatie.

Intussen wordt van de situatie gebruik gemaakt om de mensen een opleiding te laten volgen tot heftruckbestuurder


EADS

Openstaande vacatures

Bedienden:

Product support ingenieurs 2 personen,
Aankoper-marketing 1 persoon
Secretariaat/assistent 1 persoon
Programmeur 1 persoon.

Arbeiders:

Cnc-frezer 1 persoon
Tester(A2/A3)- Foutzoeker(A2) 4 personen
Controle solderen 1 persoon
Solderen en monteren 2 personen
Solderen/monteren SMART 1 persoon.


The European VAN Company

De tijdelijke werkloosheid neemt grotere proporties aan. Er wordt wekelijks voorlopig slechts 2 à 3 dagen gewerkt. De resterende dagen wordt er collectief gestempeld.

In de OR stelt de directie dat er zeker bij de arbeiders geen afdankingen komen. Bij de bedienden echter zou er wel eens een probleem kunnen zijn.
Er wordt aan de bedienden gevraagd om zoveel mogelijk verlof op te nemen terwijl de arbeiders aan het stempelen zijn.
Aan de arbeiders wordt dit ook gevraagd tijdens de verplichte werkweek. Dit wel op vrijwillige basis.

Er werd ook gevraagd om de bruggepensioneerden niet te vervangen. Daar hebben we voorlopig niet in toegestemd.

De CEO verlaat op 16.05.2009 het bedrijf. Reden : Directie en CEO zitten niet meer op dezelfde golflengte.


BEP Europe

Er zijn enkele subcontracten binnengehaald wat resulteert dat er maar een beperkte economische werkloosheid zal zijn bij de fabricatieafdeling.
Mede door het uitleveren van projecten en recuperatie van overuren kan in de mechanische en elektrische montage de economische werkloosheid ook beperkt worden.

Tijdens de huidige economische crisis zitten alle concurrenten zonder werk, er is dus grote druk op de prijzen. Om de projecten binnen te halen zal er hard gevochten worden, de directie hoopt er daarvan toch enige binnen te halen.

De Directie kan wat betreft de strategische visie van BEP bevestigen dat de Raad van Bestuur goedkeuring heeft gegeven om verder onderzoek te doen naar een nieuw product, die naast onze activiteit in de automobielsector op termijn een tweede pijler zou moeten worden. Tegen augustus 2009 zal een beslissing genomen worden of men daarmee doorgaat en in welk marktsegment. Eventueel kan dat in samenwerking/onder licentie met andere bedrijven. IWT-steun hiervoor wordt aangevraagd.

BEP US zelf werkt ook verder als subcontractor voor een bedrijf (modules om glasproducten te fabriceren). Aangezien dit bedrijf wereldwijd vestigingen heeft, kan dit op termijn ook voor BEP Europe van nut zijn.



SUPERIA

Door een gebrek aan bestellingen werd er tijdelijke werkloosheid aangevraagd vanaf 9 februari.


TYCO ELECTRONICS

De situatie binnen Tyco Electronics Oostkamp is er eentje van veel werkloosheid en bijgevolg een onzekere toekomst.
In december behaalden we maar 45 % omzet van de planwaarde. Verschillende orders werden geannuleerd of naar later verschoven.
Werkloosheid :
In het krokusverlof is er voor de bedienden 2 dagen verplichte verlofopname en voor de arbeiders 5 dagen werkloosheid voorzien. Enkel in de afdelingen waar er dringende opdrachten zijn, zal er gewerkt worden en dan op de drie dagen wanneer er bedienden aanwezig zijn.
We hebben reeds de mededeling gekregen dat er de tweede week van de paasvakantie er collectieve werkloosheid voor de arbeiders wordt voorzien.
Verder wordt per week en per afdeling de verdeling gemaakt voor de overige werkloosheid. In bepaalde afdelingen loopt dit op tot drie weken in een maand.
Nadere toelichting ivm het project Floyd : Tyco Electronics Oostkamp en Kessel-Lo stappen over van een N.V naar een bvba. De vennootschapswerking van een bvba is gelijklopend aan die van een N.V. dit houdt in dat er geen bestuurders meer zijn, wel een zaakvoerder.
In Amerika en Duitsland zijn onze vestigingen ook gekend onder de vorm van een bvba, een bvba zou transparanter zijn dan een NV. De akte zal door de notaris verleden worden in februari.
EOR : Op 21/01/2009 is er te Brussel een EOR doorgegaan met als grootste thema “Herstructurering binnen Europa”. Er zullen binnen Europa 2600 banen worden geschrapt. Bij Tyco Electronics Oostkamp blijven we voorlopig gespaard wat betreft de arbeiders, enkel bij de bedienden werden 9 personen ontslagen.